סטטיסטיקה לשינוי קריירה

זה לא יוצא דופן שאנשים מחליפים קריירה פעם אחת או יותר במהלך חייהם העובדים. עם הביטוח הלאומי גיל פרישה מלא כיום בגיל 67 לאנשים שנולדו בשנת 1959 ואילך, אין זה יוצא דופן שאנשים מצפים לבלות יותר מ -40 שנה בכוח העבודה, וארוכים משמעותית עבור אנשים מסוימים. זה זמן ארוך מאוד להישאר עם קריירה אחת, ולכן לא קשה להבין מדוע עשוי להתרחש שינוי.

עובדות ושינויים בקריירה

שינויים בייבי בומר

על פי א הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה מחקר אורכי (BLS) שפורסם ביולי 2012, אנשים שנולדו בין השנים 1957-1964 מילאו בממוצע 11.3 משרות בין הגילאים 18 עד 46. כמעט 50 אחוז מהתפקידים השונים הוחזקו לפני שהמשתתפים מלאו 25, עם כהונה ממוצעת של קצת פחות מ -4.5 שנים.

• איזו קריירה מתאימה לי?
• סוגי הדרכת עבודה
• רשימת קריירות בחוץ

מידע אינו זמין האם תפקידים אלה מייצגים שינויים בקריירה, כמו BLS אינו מנסה לאמוד שינויים בקריירה עקב הקושי להגדיר מה באמת מהווה שינוי בקריירה.

ציפיות Gen X

אלה שנולדו בין השנים 1965 לסוף שנות ה -70 מכונים לעתים קרובות 'דור ה- X'. ניו יורק לייף מציין כי דור זה הוא רציני בעבודה, אך החל את המגמה של שינוי חברות וקריירה לעיתים קרובות.

על פי דף עובדות שהורכב על ידי רשת עבודות סלואן ומחקר משפחתי , אנשים בדור זה מצפים להחליף מקום עבודה וקריירה בתדירות גבוהה יותר מאשר עמיתיהם המבוגרים, והרוב המכריע (כמעט 75%) טוענים כי סביר להניח שהם יחזרו לבית הספר במהלך חייהם העובדים.

מהלכים של אלפי שנים

שינויים בעבודה אינם מיועדים רק לאנשי הבייבי בומרס ולדור ה- X. עמיתיהם הצעירים יותר עשויים להסתובב בקריירה שלהם עוד יותר. ז'אן מייסטר מ מקום עבודה עתידי מדווח כי סקר הארגון שלה מרובה דורות @ עבודה משנת 2012 העלה כי 91% מהנשאלים שנולדו בין השנים 1977 ו -1997 (המכונה לעתים קרובות Millennials) מצפים להחליף עבודה אחת לשלוש שנים.

מספר קריירות

בעוד ש- BLS לא עוקבת אחר שינויים בקריירה וכמו וול סטריט ג'ורנל מדווח 'אף אחד לא יודע בוודאות את המספר הממוצע האמיתי של הקריירות', אנשי מקצוע העובדים בפיתוח קריירה מספקים הערכות על סמך ניסיונם המקצועי. ב What'sNext.com מאמר, מרי לינדלי ברטון מברטון אסטרטגיות מציינת שהיא עבדה עם לקוחות רבים המצפים לשנות קריירה בין ארבע לשבע פעמים.

רצון לשינוי

אמנם לא כל מי שרוצה להחליף קריירה יקבל את ההחלטה לעבור עם מתג, אך חלק ניכר מכוח העבודה האמריקאי היה רוצה לעשות זאת. על פי א סקר האריס 2013 , 'רק 14 אחוז מהעובדים בארה'ב מאמינים שיש להם את העבודה המושלמת ויותר ממחצית רוצים להחליף קריירה.'

תוצאות הסקר מצביעות על כך שגיל נראה שמשחק גורם ברצון לשינוי. קרוב ל 80 אחוז מאלה מתחת לגיל 20 ציינו רצון לשינוי. עבור אלה בשנות ה -30 לחייהם, האחוז ירד לפחות מ -65% ולפחות מ -55% עבור אלה בשנות ה -40 לחייהם.

מחפש שינוי באופן פעיל

יש הבדל ברצון להחליף עבודה ובעצם לעשות משהו בנידון. בשנת 2009 ערכה Monster.com משאל מחפשי עבודה ברחבי ארה'ב, אירופה וקנדה על מחשבותיהם על שינוי בקריירה. התוצאות הראו כי 49 אחוז מהנשאלים חיפשו באופן פעיל לשנות קריירה באמצעות מאמצי חיפוש העבודה שלהם, בעוד שבסך הכל 89 אחוזים יהיו פתוחים לתעשייה אחרת.

היסוס לשינוי

2013 משאל האריס שהוזכרו לעיל גם שפכו תובנה לגבי הסיבות שאנשים שרוצים לשנות קריירה בוחרים שלא לעשות זאת. מבין אלו המעוניינים להחליף קריירה, 57 אחוזים מצביעים על כך שחוסר ביטחון כלכלי מהווה חסם משמעותי. ארבעים אחוז מדווחים שלא יודעים לאיזו קריירה הם רוצים לשנות, בעוד 37% מדווחים על כישורים לא מספיקים לשינוי.

בחזרה לבית הספר

על פי UCanGo2.org, 'מבוגרים בני 25 ומעלה מהווים יותר מ -40% מתלמידי המכללה, שרבים מהם מחפשים השכלה גבוהה כדי 'לתמוך בשינוי בקריירה'. כפי ש האפינגטון פוסט קובע, 'השכלה נוספת באמצע החיים ... יכולה להיות דרך מצוינת לעבור לקריירה חדשה.'

עבור חלקם, ההחלטה לחזור לבית הספר עשויה להיות בגלל שהתחום המקורי שלהם מתיישן, ואילו אחרים אולי פשוט הבינו שהם לא שמחים בעיסוקם הקודם. אנשים אחרים חוזרים לכוח העבודה לאחר שנים רבות ונזקקים לכישורים חדשים כדי להיות שווקים למעסיקים.

שינוי לתמיד

Encore.org היא עמותה המתמקדת בסיוע לאנשים שרוצים לעבור מעולם התאגיד לתחום העמותות כדרך להטביע חותם חיובי על העולם ולהשאיר אותו טוב יותר ממה שהם מצאו אותו. ההתמקדות של הארגון היא במה שהם מכנים 'קריירות הדרן' לאנשים שעברו את שלב אמצע הקריירה שרוצים או צריכים להמשיך להרוויח הכנסה תוך כדי עבודה משמעותית ברמה החברתית והאישית.

חצי פרישה

לא כולם מוכנים לפרוש בגיל הפנסיה, אך לא תמיד רצוי ואף לא אפשרי להמשיך לעבוד באותה משרה מלאה לפני שהגיעו לגיל זה. הרעיון של חצי פרישה, שכולל מעבר מקריירה מלאה לעבודה חלקית, הופך פופולרי יותר ויותר בקרב קשישים.

חדשות ארה'ב ודוחות עולמיים מצטט מחקר של HSBC בנק / Cicero Group אשר העלה כי 32 אחוז מהנשאלים בגילאי 55-64 מקווים לפרוש למחצה לפני פרישה מלאה ממקום העבודה. המשיבים מציינים שילוב של סיבות חברתיות, רגשיות וכלכליות להמשך עבודה בלוח זמנים מופחת לאחר גיל הפרישה. גם אם חובות העבודה נשארות זהות במידה רבה, מעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית מהווה שינוי משמעותי בקריירה ובאורח החיים.

שקול שינוי בזהירות

אם אתה חושב על שינוי קריירה, הקפד לשקול את ההחלטה שלך בזהירות רבה. חשוב על הסיבות שאינך מרוצה משורת העבודה הנוכחית שלך לפני שתחליט לזנק לתחום חדש ולקחת את הזמן להעריך את האינטרסים והכישרונות האמיתיים שלך. פעולה זו יכולה לעזור לך לקבל את ההחלטה הנבונה ביותר לשלב הנוכחי שלך בחיים.

גם אם אתה נוחת על הקריירה המושלמת להיום, עם זאת, אין כל ערובה לכך שלא תוכל להחליט שתרצה לשנות שוב בעתיד. כפי שמציין מרכז הקריירה של אוניברסיטת קליפורניה בברקלי, 'אנשים ממשיכים להשתנות לאורך החיים וכך גם שוק העבודה.'